您好,自2016年底

您好,自2016年底,有人在网络上大肆恶意散播谣言中伤我,2017年4月14日,单位领导忽然找我谈话,明确为此原因对我劝退,我在公司已经工作六年多,工作上没有出现过过错,而且2016年6月左右续签的三年合同,所以我不同意离职,经协商,当时决定我先在家休息半个月,五一假期过后再商讨工作问题。但是公司却在2017年4月17日就全告诉开会通告对我处罚并以劝退,对我造成极坏影响。4月25日,我去单位领上月工资,告诉经理又再次对我表示必须离职,并告知可以补偿我三个月工资,我不同意,我觉得单位对我的处罚是对我的二次伤害,而且我工作上没有错误,并在合同期内,后经理又表示愿意赔偿我六个月工资,我不同意只要求继续上班。后协商同意我5月2日找行政部经理销假后来公司继续上班。但5月2日我联系行政部经理,被告知他本人在老家休假,让我5月4日再来上班。5月4日我来告诉,行政部经理告诉我领导开会决定让我暂时休息一个月待岗,5月25后再来上班,工资不变。但公司领导外出回来后又告诉我让我安心回家待岗,时间不一定,工资下降,而且就算是有一天回来复职也不可能回原岗位,会调岗降薪,但是我的合同签订时明确写明了岗位和工作性质,而且公司到目前为止拒绝给我合同副本,请问:这样处理正确吗?合理吗? 您好,1.可以申请仲裁,要求单位承担任意调岗的责任,同时要求单位赔偿应有的经济补偿金,年假及其它加班费等。
2.可以向侵权人追责,可依实际造成损失要求赔偿。建议委托律师介入处理,维护您的权益。你好:根据具体情况 建议先跟人事主管人员协商,协商不成,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
建议你申请劳动仲裁你们公司维权。不好意思,这个问题暂未有人回答请前往已解决板块寻找答案。
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